Visioncrew

Yksi Vision Infran arvoista on jatkuva oppiminen, joka ei itsessään ole ennenkuulumaton ja uniikki arvo. On kuitenkin kaksi eri asiaa nimetä jatkuva oppiminen arvoksi kuin toteuttaa sitä yrityksen päivittäisessä arjessa. Visionilla jatkuva oppiminen ei ole vain sana verkkosivuilla, vaan toiminnassa konkreettisesti näkyvä elementti. “Työmaalla ei ole koskaan kahta samanlaista päivää. Sen takia on pakko oppia […]

Vision Infran rivejä vahvistaa tänä kesänä kahdeksan harjoittelijaa, jotka pääsevät oppimaan hankkeissa käytännön työn kautta. Jenna ja Riku ovat tämän vuoden haalari- ja työnjohtoharjoittelijoita, jotka ovat ottaneet hommat haltuun Hämeenlinnassa sekä Riihimäellä. Rakennusmestariksi opiskeleva Jenna Saarinen tuli toukokuun alussa Visionille suorittamaan ensimmäistä haalariharjoitteluaan. Saarisen mukaan infra-ala on kiinnostanut häntä opintojen alusta alkaen monipuolisuuden vuoksi, joten

Vision Infran henkilöstölle toteutettu Työvire-kyselyn tulokset sisälsivät hienoja lukuja, mutta myös hyviä nostoja kehityskohteista.  Motivoitunut ja osaava henkilöstö on kaiken keskiössä Vision Infran nykyhetkessä sekä tulevaisuudessa. Siksi on merkittävää, että henkilöstön työvirettä ja työyhteisön hyvinvointia seurataan, koska tällöin mahdollisiin ongelmakohtiin pystytään tarttumaan ja tiedetään, mitä osa-alueita on tarpeellista kehittää. Vision Infran henkilöstö vastasi marraskuussa Työvire-kyselyyn,

Henkilöstö on Vision Infran tärkein voimavara, joka on tunnistettu yrityksen perustamisesta lähtien. Työntekijöille haluttiin tarjota suunnatun osakeannin muodossa mahdollisuus omistaa osuus yrityksestä, jonka eteen he tekevät joka päivä töitä. Ei ole liioiteltua todeta, että henkilöstö on Vision Infran merkittävin valtti ja menestymisen avaintekijä. Hyvä yhteishenki ja halu pyrkiä yhdessä eteenpäin on tunnistettu yrityksessä jo kauan,